Capaz – 1. Que tem capacidade. 2. Que tem competência. 3. Que tem possibilidade de. 4. Bom, adequado, apropriado. 5. Honrado, sério.

Capacidade – 2. Poder de receber impressões, assimilar idéias, analisar, raciocinar, julgar, arrostar problemas; aptidão, habilidade mental. 3. Pessoa de grandes aptidões e saber.

Incapaz – 1. Que não é capaz. 2. Ignorante. 3. Sem capacidade legal (privado, pela lei, de certas funções).

Incapacidade – Falta de capacidade; inaptidão.

Fonte: Melhoramentos. Dicionário Prático da Língua Portuguesa

 

Nós, seres humanos temos a capacidade de ser, por muitas vezes e situações, incapazes. E, também, vos digo que, por muitas vezes, temos a incapacidade de sermos capazes. Somos capazes de falar mal uns dos outros, sentando sobre nosso próprio rapo e olhando o dos outros. Somos capazes de brigar e até matar, aliás, se somos seres racionais dotados de inteligência, isso não deveria ser assim, afinal raciocinamos, ou pelo menos, deveríamos.

Somos capazes também de proferir ofensas aos nossos irmãos, não os de sangue, mas todos nós, filhos de DEUS, ofensas essas que são piores que um “chute no saco”. Somos capazes de importunar, de persuadir para o mal e de até estragar a vida dos outros. A capacidade é de fato impecável, assim como a incapacidade também é.

Somos incapazes de olhar nos olhos e dizer: “Eu te amo”, “Obrigado”, “Me desculpe”, “Por favor”, “Eu errei” e tantas outras “palavras mágicas”. Somos incapazes de abrir os olhos e enxergar as coisas como realmente são, de sermos sérios, honestos e justos. Somos incapazes de fazer alguém feliz, de sorrir, de chorar de tanto rir. Somos incapazes de perceber que muitas vezes temos a capacidade de destruir; a natureza, a vida, os sonhos, a esperança e principalmente o espírito. Enfim, muitas vezes, somos antiéticos, desprovidos de qualquer resquício de moral, caráter, justiça e “amor”.

Com exceção de Nosso Pai e Criador que é “DEUS” e Nosso Mestre “JESUS”, que são perfeitos, certamente, você, assim como eu, alguma vez, ou algumas vezes, agiu dessa forma. Policie-se tente somar a capacidade com a ética, e tente desenvolver essas duas palavras dentro de você. Será notório, que conforme for aprimorando isso, teórica e praticamente, sua pessoa, seu espírito será melhor. Você cria empatia e atrai boas vibrações e isso o ajudará no seu dia-a-dia, pessoal e profissional. Portanto, eleve sua moral, seja capaz, seja ético e viva melhor e mais feliz.

Qual é a vantagem de compartilhar seu conhecimento com o colega da mesa ao lado se você sabe que é exatamente isso o que o diferencia dele?

Muito se fala no trabalho em equipe e, na teoria, as empresas valorizam essa prática, mas acabam privilegiando o desempenho e as habilidades individuais ou usam da política do “puxa saco”, na hora de reconhecer um profissional com uma promoção ou aumento de salário.

E isso acaba comprometendo não só o relacionamento da equipe e as amizades, mas, principalmente, o desenvolvimento do trabalho. O que poderia acontecer com uma equipe em que ninguém confia em ninguém e em que todos vivem sonegando informações, ou muitas vezes, passando informações erradas?

Se o conhecimento não for disseminado e ficar preso na cabeça das pessoas, nenhum negócio irá prosperar. Até mesmo nas melhores empresas para se trabalhar no país, onde se é aplicado o que há de mais moderno em gestão de pessoas, a relação de confiança entre os funcionários passam por momentos delicados.

Não há problema em ser competitivo, mas o jogo deve ser sempre pautado pela ética. O jogo deve ser do tipo “ganha-ganha”, onde todos participam e todos ganham. Portanto, devemos sim compartilhar nosso conhecimento, pois, informação é energia potencial perecível, ou seja, se a guardamos ela perde o valor.

Contribua sempre, mesmo se roubarem sua idéia, certamente essas pessoas um dia irão atirar no próprio pé e quem tem uma boa idéia sempre terá outras. Coloque sempre os objetivos da empresa acima dos seus, por que isso ajuda a eliminar problemas no relacionamento profissional e tenha, sempre, muita paciência, pois, às vezes, as coisas demoram a acontecer.

Cada vez mais, empresas estão adotando a “GESTÃO DO CONHECIMENTO” e os resultados obtidos após a implantação dessa ferramenta e/ou adoção dessa prática, são extremamente compensadores, onde todos participam e todos ganham: empresa, funcionários e clientes.

Procure saber se a sua empresa adota a Gestão do Conhecimento e caso a resposta seja negativa, proponha aos seus superiores a adoção dessa ferramenta! Ela é indispensável para uma gestão mais eficiente.